针对您提出的“停薪留职期间被辞退如何计算经济补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定及劳动合同具体条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
停薪留职期间，虽然劳动者未实际在公司上班，但其劳动关系依然存续。因此，在解除劳动合同时，经济补偿的计算应遵循《劳动合同法》的相关规定。
二、合法辞退与经济补偿
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在停薪留职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，且这些行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者在停薪留职期间协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位没有法定理由，随意辞退停薪留职员工，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况下的经济补偿
劳动合同期满：
- 如果停薪留职期间劳动合同期满，且用人单位决定不再续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿。
用人单位经营困难：
- 如果用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且劳动者在停薪留职期间受到影响被辞退，用人单位应支付经济补偿。
五、停薪留职期间的工龄计算
- 停薪留职期间虽未实际在公司上班，但通常仍计入工龄，除非双方另有约定或法律法规有特殊规定。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，应将该期间纳入考虑范围。
六、建议与注意事项
审查停薪留职协议：
- 停薪留职是一个特定历史时期的产物，目前法律法规对其并无统一明确的规定。因此，具体的权利义务通常由用人单位和员工签订的停薪留职协议来确定。当发生纠纷时，协议内容也是判断双方权利义务以及是否应支付补偿的重要依据。
咨询专业律师：
- 由于经济补偿的计算涉及多个因素，包括辞退原因、劳动合同约定、法律法规规定等，因此建议您在必要时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应保留相关证据，如停薪留职协议、辞退通知、工资单等，以便在发生纠纷时提供有力支持。
综上所述，停薪留职期间被辞退的经济补偿计算需根据具体情况及法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。