针对您提出的“自动离职的工资怎样算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
实际出勤天数：
- 自动离职员工的工资计算首先基于其离职前的实际出勤天数。用人单位应准确记录员工的考勤情况，作为工资计算的依据。
日工资计算：
- 日工资通常通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。这样可以将月工资折算为日工资，便于根据实际出勤天数计算工资。
离职工资总额：
- 离职工资总额包括日工资乘以实际出勤天数，再加上加班工资（如有）、奖金、津贴等，并减去相关扣除项（如社会保险个人承担部分、个人所得税等）。
二、加班工资的计算
- 如果员工在自动离职前存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：
- 平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班工资；
- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。
三、奖金与津贴的处理
- 与出勤相关的奖金、津贴等，应按员工实际出勤情况按比例发放。
- 与特定工作任务或业绩挂钩的奖金、津贴，若员工未完成相应任务或未达到业绩标准，则可能无法获得或按比例获得。
四、不得随意克扣工资
- 用人单位不能以员工自行离职为由随意克扣工资。只要员工付出了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位应确保工资计算的准确性和支付的及时性。
五、工资支付时间
- 根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否办理了离职手续，用人单位都应在离职时结清工资。
六、特殊情况处理
损失赔偿：
- 如果员工的自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求员工赔偿。但损失赔偿应与工资结算分开处理，且赔偿数额应当合理合法。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
未办理离职手续：
- 尽管法律要求用人单位在离职时结清工资，但对于未办理离职手续的员工，用人单位可以暂扣工资作为督促员工办理离职手续的手段。然而，这一做法应谨慎使用，并确保在员工办理完离职手续后立即支付工资。
七、法律依据
- 工资计算与支付的相关法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第九条等。这些法律法规明确了用人单位在工资计算与支付方面的义务和责任。
综上所述，自动离职员工的工资计算应基于实际出勤天数、加班情况及合同约定，并依法支付加班工资、奖金、津贴等。用人单位应确保在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。