结论：小时工人交了离职单但未到期就离职，仍然有权获得应得的工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于小时工。
   • 即使小时工提前离职，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 离职单与工资支付的关系：

   • 离职单是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，它并不直接影响工资的支付。
   • 工资的支付是基于劳动者实际提供的劳动时间和劳动成果，而不是基于离职单的提交时间或离职日期。

3. 可能影响工资支付的情况：

   • 未提前通知：如果小时工未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位就离职，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的条款，对工资进行一定的扣减或延迟支付。但这种扣减或延迟支付必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 未完成工作交接：如果小时工在离职时未完成必要的工作交接，导致用人单位遭受损失，用人单位可能会要求小时工承担相应的赔偿责任。但这并不影响小时工获得其已提供劳动的工资报酬。
   • 存在其他违约行为：如果小时工在离职过程中存在其他违约行为，如泄露公司机密、违反竞业限制等，用人单位可能会根据相关法律法规或劳动合同中的条款，追究小时工的法律责任。但这同样不影响小时工获得其应得的工资。

特殊场景：

• 如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职时的工资支付方式和时间，那么双方应当按照约定执行。
• 如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 与用人单位沟通：小时工在离职前应与用人单位沟通好工资支付事宜，确保双方对工资支付方式和时间有明确的了解。
2. 保留相关证据：小时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、离职单等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果小时工在离职过程中遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以向专业的律师咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。