针对您提出的“上班途中骑车摔伤如果不能报工伤，公司需要承担什么责任”这一问题，以下是我的详细解答：

一、通常情况下的责任划分

在大多数情况下，如果员工在上班途中自己骑车因个人原因（如操作不当、注意力不集中等）摔伤，这通常被视为个人的意外事件，并不属于工作相关的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，此类伤害要被认定为工伤，需满足“非本人主要责任的交通事故”等特定条件。因此，在一般情况下，单位不需要承担赔偿责任。

二、特殊情况下的责任承担

尽管在大多数情况下单位无需担责，但也存在一些特殊情况，单位可能需要承担一定的责任：

1. 道路状况等外部因素导致：

   • 如果员工骑车摔伤是因为道路存在缺陷（如路面坑洼、施工未设警示标志等），且经相关部门认定员工对事故不负主要责任，这种情况有可能被认定为工伤。在此情况下，单位若未尽到合理的安全保障义务（如未提醒员工注意道路状况等），可能需根据其过错程度承担相应的法律责任。

2. 单位存在过错：

   • 若单位存在过错，如安排员工过度加班导致疲惫骑行、未提供必要的安全培训或防护装备等，导致员工在上班途中骑车摔伤，单位也可能需要承担一定责任。这种责任可能基于单位的过错行为增加了员工受伤的风险。

3. 骑车与工作直接相关：

   • 如果员工是因工作需要而骑车（如送文件、外出办事等），且在骑车过程中发生了与工作直接相关的意外，这可能有机会被认定为工伤。在此情况下，单位需根据工伤认定的结果承担相应的赔偿责任。

三、保险赔付的可能性

无论单位是否需要承担责任，如果公司为员工购买了相关的保险（如意外险、工伤保险等），并且员工的摔伤符合保险的赔付条件，那么员工有权获得保险公司的赔偿。因此，建议您查看公司的保险合同和条款，了解具体的保险范围和赔付标准，并在发生意外后及时向保险公司报案。

四、建议与总结

1. 保留证据：若发生骑车摔伤事故，请及时就医并保留好相关证据（如病历、事故现场照片、交警报告等），以便在需要时证明事故的原因和责任。

2. 申请工伤认定：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，请及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

3. 咨询专业人士：由于法律问题复杂多变，建议您在处理此类事务时咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的答案和帮助。

综上所述，上班途中骑车摔伤在一般情况下单位无需承担责任，但在特殊情况下单位可能需要根据具体情况承担一定的法律责任。同时，保险赔付也是一个可能的补偿途径。希望以上解答能对您有所帮助。