结论：兼职会计一年付一次工资，是否按劳务合同算，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合劳务关系的特征，则按劳务合同处理的可能性较大。以下从不同角度进行分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

1. 劳务合同：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。劳务合同中，提供劳务的一方（如兼职会计）并非接受劳务一方的正式员工，双方之间不存在劳动关系，而是基于劳务关系产生的权利义务。

2. 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同中，劳动者成为用人单位的正式员工，享受用人单位提供的各项福利待遇，并受用人单位的管理和约束。

二、兼职会计一年付一次工资是否构成劳务合同

1. 从支付周期看：工资支付周期本身并不直接决定合同性质。无论是按月支付还是按年支付，只要双方之间符合劳务关系的特征，即一方提供劳务，另一方支付报酬，且不存在劳动关系的其他要素（如用人单位的管理、约束等），则更倾向于认定为劳务合同。

2. 从工作内容和性质看：兼职会计通常负责特定的会计工作，如记账、报税等，这些工作具有临时性、独立性的特点。如果兼职会计并不接受用人单位的全面管理，只是按照约定完成特定任务并获取报酬，那么这种关系更符合劳务合同的特征。

3. 从法律关系看：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，以及劳务合同的相关司法实践，只要双方之间存在明确的劳务提供与报酬支付关系，且不存在劳动关系的法定要素，即可认定为劳务合同。

三、可能存在的法律后果及建议

1. 法律后果：如果兼职会计与用人单位之间被认定为劳务合同关系，那么双方之间的权利义务将主要依据劳务合同的约定来确定。在发生纠纷时，将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行处理。

2. 建议：

   • 明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同性质是劳务合同还是劳动合同，以避免后续纠纷。
   • 完善合同条款：无论是劳务合同还是劳动合同，都应完善合同条款，明确双方的权利义务、报酬支付方式、违约责任等。
   • 保留证据：在履行合同过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

总结：兼职会计一年付一次工资是否按劳务合同算，需根据双方之间的实际关系、工作内容、支付方式等因素综合判断。如果符合劳务关系的特征，则更倾向于认定为劳务合同。在签订和履行合同时，双方应明确合同性质、完善合同条款，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。