针对在单位上班的人欠钱不还的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，尝试与欠款人进行友好沟通，了解其欠款的原因和还款计划。有时候，欠款人可能由于临时资金困难或其他原因未能及时还款，通过沟通可以达成还款协议，避免矛盾升级。
发送催款通知：
- 如果协商无果，你可以向欠款人发送正式的催款通知，明确欠款金额、还款期限和逾期还款的后果。催款通知可以通过书面形式（如邮件、短信或信件）发送，并保留好发送记录作为证据。
收集证据：
- 在采取进一步法律行动之前，确保你收集了充分的证据来证明欠款事实。这包括但不限于借条、转账记录、聊天记录、证人证言等。证据的充分性和合法性对于后续的法律程序至关重要。
申请调解：
- 如果双方仍然无法达成一致，你可以考虑向单位内部的调解委员会或当地的调解组织申请调解。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，可以在双方自愿的基础上达成和解协议。
提起诉讼：
- 如果调解无果或欠款人拒绝履行还款义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交相关证据来证明欠款事实，并请求法院判决欠款人还款。如果法院判决支持你的诉求，欠款人仍不履行还款义务，你可以申请强制执行。
在采取法律行动时，你需要注意以下几点：
- 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民间借贷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，你需要在诉讼时效期间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
- 证据保全：在提起诉讼前，确保你的证据得到妥善保管和保全。如果证据可能灭失或以后难以取得，你可以向人民法院申请证据保全。
- 法律程序：了解并遵循法律程序是维护自己权益的关键。如果你不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
针对欠款人是在单位上班的情况，你还可以考虑以下特殊措施：
- 工资扣划：如果欠款人有稳定的工资收入，你可以在获得法院判决后，申请法院对欠款人的工资进行扣划，以强制其履行还款义务。
- 单位协助：在必要时，你可以向欠款人所在的单位说明情况，请求单位协助督促欠款人还款。但需要注意的是，单位并没有法律义务直接介入员工的私人债务纠纷，因此这一措施的效果可能有限。
最后，我建议你：
- 在处理此类纠纷时保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 及时咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。
- 保留好所有与欠款相关的证据和文件，以备不时之需。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。