辅警加班时间身亡，若被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若未被认定为工伤，则可能通过民事赔偿途径解决，具体赔偿需根据实际情况和法律规定来确定。以下从工伤认定和民事赔偿两个角度进行详细分析：

一、工伤认定及赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。辅警在加班时间身亡，若符合这一条件，应被认定为工伤。
   • 此外，如果辅警是在执行工作任务过程中因工作原因受到事故伤害或暴力伤害等导致身亡，也符合工伤认定的情形。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 申请流程：

   • 辅警的家属或单位应在辅警死亡后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
   • 若被认定为工伤，家属可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用。

二、民事赔偿途径

1. 适用情形：

   • 如果辅警的身亡未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但工伤保险待遇不足以弥补损失，家属可以考虑通过民事赔偿途径来寻求救济。
   • 例如，如果辅警的身亡是由于第三人的侵权行为导致的，家属可以向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿损失。

2. 赔偿项目及标准：

   • 民事赔偿的项目和标准将根据具体案情和法律规定来确定，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 死亡赔偿金将按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 诉讼流程：

   • 家属需要准备相关证据材料，如死亡证明、侵权行为证据、损失证明等。
   • 向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，并缴纳诉讼费。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持家属的诉讼请求，侵权人将需要履行赔偿义务。

建议：

• 家属在处理此类事件时，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
• 保留好相关证据材料，如工作记录、加班证明、死亡证明等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
• 根据实际情况选择合适的赔偿途径，以最大程度地维护自身权益。