关于警察加班猝死赔偿标准的问题，这是一个涉及法律条款和具体赔偿项目的话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，如果警察在加班过程中猝死，并且符合一定条件，那么这种情况是可以被认定为工伤的。具体的工伤认定情形，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据这一条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是可以视同工伤的。

接下来，我们来看看具体的赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：

   • 这项补助金的计算标准是基于统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。也就是说，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000元乘以6，等于30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这项抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体的标准是：配偶每月可以获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月可以获得30%。如果是孤寡老人或孤儿，每人每月还可以在上述基础上增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和是不能超过因工死亡职工生前的工资的。

3. 一次性工亡补助金：

   • 这项补助金的计算标准是基于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年的数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年发生工伤死亡事故的一次性工亡补助金就是49283元乘以20，等于985660元。

当然，如果加班猝死不能被认定为工伤，那么用人单位可能会基于人道主义原则给予一定的补偿。这种补偿的金额通常由双方协商确定，并没有明确的法定标准。

另外，如果警察的猝死与用人单位的违法行为（比如过度加班、违反劳动法规定等）有直接关系，那么逝者家属不仅可以通过工伤赔偿途径寻求救济，还可以考虑通过法律手段追究用人单位的民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，可以追究其刑事责任。

最后，我要强调的是，“加班猝死赔偿标准”是一个涉及多方面因素的复杂问题，具体的赔偿金额和计算方式可能会因地区差异、政策调整以及个案的具体情况而有所不同。因此，在处理此类案件时，建议逝者家属积极寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免类似悲剧的发生。