恶意降薪只发基本工资是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。恶意降薪，即未经劳动者同意，单方面降低其工资水平，特别是只发放基本工资而忽略绩效、奖金等其他组成部分，显然违反了这一规定。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当遵循协商一致的原则。用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资，构成对劳动合同的违约。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位恶意降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求确认用人单位的降薪行为违法，并裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的降薪行为导致劳动者生活困难或引发其他严重后果，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在遭遇恶意降薪时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
   • 及时沟通：在发现降薪情况后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维权。
   • 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 虽然恶意降薪是违法的，但也有一些特殊情况需要考量。比如，如果用人单位因经营困难等客观原因确实需要降薪，且已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的同意，那么这种降薪行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准。

综上所述，恶意降薪只发基本工资是违法的行为，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。