结论：被迫离职两年后，仅凭下班后说工作的微信记录，能否获得补偿需视具体情况而定，但通常情况下，仅凭此类证据直接获得补偿的难度较大。不过，这并不意味着您完全无法维权，关键在于能否证明离职的被迫性以及该微信记录与离职被迫性之间的关联性。
分析说明：
离职被迫性的证明：
- 要获得补偿，首先需要证明您的离职是被迫的，而非自愿。这通常需要提供一系列证据，如公司的不当行为记录、您的抗议或投诉记录、同事的证言等。
- 下班后说工作的微信记录，虽然可能反映了您在工作之外的时间仍在处理工作事务，但这并不直接等同于离职是被迫的。它可能只是表明您的工作负担较重，但不足以单独证明离职的被迫性。
微信记录的证据效力：
- 微信记录作为电子证据，在法律上具有一定的效力，但需要满足真实性、关联性和合法性的要求。
- 您需要确保微信记录的完整性、未被篡改，并且能够清晰地展示与离职被迫性之间的关联。例如，如果微信记录中明确提到了公司的不当要求或压力，导致您不得不离职，那么这些记录可能具有一定的证明力。
补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果离职是被迫的，且符合法律规定的情形（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您可能有权获得经济补偿。
- 然而，要获得补偿，您需要能够证明离职的被迫性与这些法定情形之间的关联。
行动建议：
收集更多证据：
- 除了微信记录外，尝试收集其他能够证明离职被迫性的证据，如公司的不当行为记录、您的抗议或投诉记录、同事的证言等。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，建议您咨询一位专注于劳动领域的专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和维权策略。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司的协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张。
后续思考：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的维权造成不利影响。
- 同时，也要关注时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然您的情况已经超过了这一时效，但在某些特定情形下（如因不可抗力或其他正当理由耽误），时效可能会被中止或中断。因此，建议您尽快咨询律师以了解具体情况。
如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。