针对单位工作调动造成家庭影响的问题，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 劳动合同与调动合法性：

   • 首先，你需要回顾你的劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且单位未经你同意擅自变更工作地点，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 如果单位的工作调动是出于生产经营需要，且调动合理、不违背公序良俗，同时单位也提供了必要的协助和补偿（如交通补贴、住宿安排等），那么这种调动可能是合法的。但即便如此，如果调动对你的家庭生活造成了重大影响，你仍有权与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。

2. 家庭影响与协商解决：

   • 工作调动可能对你的家庭生活产生多方面的影响，如配偶的工作调整、子女的教育问题、老人的照顾等。在这种情况下，你可以与单位进行坦诚的沟通，说明调动对你家庭的具体影响，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 例如，你可以提出在调动后的一段时间内保持原工资待遇不变，或者要求单位提供一定的家庭支持措施（如协助解决配偶的工作问题、提供子女教育的便利等）。

3. 法律途径与维权：

   • 如果单位的工作调动严重侵犯了你的合法权益，且双方无法通过协商达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销不合理的调动决定或提供相应的补偿。如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例与参考：

   • 在实践中，因工作调动引发的劳动争议并不少见。有些案例中，法院会综合考虑调动的原因、合理性以及对劳动者家庭生活的影响等因素，来判定调动的合法性以及单位应承担的责任。
   • 例如，如果单位未能提供充分的证据证明调动的必要性，或者调动对劳动者的家庭生活造成了重大不便且未给予合理补偿，法院可能会支持劳动者的诉求。

5. 建议与行动：

   • 在面对工作调动时，建议你保持冷静和理性，先与单位进行充分的沟通协商。
   • 如果协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我，张伟律师，就擅长处理这类问题），了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 同时，你也可以收集相关证据（如劳动合同、调动通知、家庭影响证明等），以备不时之需。

总结来说，单位工作调动造成家庭影响时，你应首先回顾劳动合同、与单位协商解决；若协商无果且调动侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，保持冷静和理性、收集相关证据、咨询专业律师都是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。