您好，关于您提到的“家人留置（这里我理解为家人有犯罪记录）对子女工作调动是否有影响”的问题，这是一个涉及政审和就业公平性的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，家人有犯罪记录确实可能对子女的职业道路产生一定影响，尤其是在涉及公务员、事业单位、国企等需要政审的岗位。政审环节中，父母是否有过犯罪记录往往被视为一项重要的考核标准，这是为了增加犯罪成本，预防公职人员腐败和以权谋私等行为。然而，这种限制也在一定程度上引发了关于“罪行自负”原则的讨论，即是否应因父母的过错而影响子女的就业机会。
具体影响分析：
公务员及事业单位招聘：在报考公务员或事业单位时，政审是必不可少的一环。如果直系亲属（如父母）有犯罪记录，尤其是涉及危害国家安全、涉黑等严重犯罪，那么子女在报考某些特定岗位（如机要、国家安全等涉密职位）时可能会受到限制，甚至无法通过政审。
国企及部分私企招聘：虽然国企和私企的招聘流程可能不如公务员和事业单位严格，但一些对员工背景要求较高的企业，在招聘时也可能进行政审或背景调查。如果家人有犯罪记录，这可能会成为子女应聘时的减分项。
工作调动：对于已经在职的员工，如果家人有犯罪记录，是否会影响工作调动取决于具体岗位和单位的政策。一般来说，如果调动后的岗位不涉及政审或背景调查，那么家人的犯罪记录可能不会产生直接影响。但如果调动后的岗位需要更高的政治素质或安全要求，那么家人的犯罪记录可能会成为考虑因素。
专家观点与建议：
多位专家认为，对罪犯子女在考公等方面的限制不应“一刀切”。他们建议根据岗位情况适当调整标准，例如对于涉及国家安全、国家秘密等关键岗位，可以保持较高的政审标准；而对于普通岗位，则可以适当放宽限制。此外，专家还提出应建立分类讨论机制，根据犯罪类型（轻罪重罪）、招聘岗位、限制时间等因素进行灵活处理。
实际操作建议：
了解具体政策：在报考或应聘前，务必了解目标岗位和单位的政审或背景调查政策，以便提前做好准备。
积极沟通解释：如果家人的犯罪记录可能成为应聘的障碍，可以尝试与招聘单位进行积极沟通，解释具体情况，并展示自己的优秀品质和职业能力。
关注法律动态：随着社会的进步和法治的完善，相关政策可能会逐步调整。因此，建议关注相关法律动态和政策变化，以便及时把握机遇。
总之，家人有犯罪记录确实可能对子女的职业道路产生一定影响，但这种影响并非绝对。通过了解具体政策、积极沟通解释以及关注法律动态等方式，子女仍然有机会实现自己的职业梦想。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。