结论：留置人员的亲属工作是否会受影响，需分情况讨论，一般情况下留置措施本身不直接影响亲属的工作，但在特定情形下可能会产生间接影响。以下是对此问题的详细分析：

一、留置措施本身对亲属工作无直接影响

1. 留置措施的对象：留置是针对被调查人（即留置人员）采取的一项强制措施，其目的在于确保监察调查的顺利进行，防止被调查人逃避或妨碍调查。因此，留置措施本身并不直接针对被调查人的亲属，也不会直接剥夺或限制亲属的工作权利。

2. 亲属工作的独立性：亲属的工作通常与其个人能力、职业背景、市场需求等因素有关，与被调查人是否被留置无直接关联。因此，在一般情况下，留置措施不会对亲属的工作产生直接影响。

二、特定情形下可能产生的间接影响

1. 亲属与被调查人的经济关联：如果亲属与被调查人存在共同经营、共同投资等经济关联，且被调查人的违法行为涉及这些经济活动，那么监察机关在调查过程中可能会要求亲属配合调查，提供相关证据或信息。这种情况下，亲属可能需要花费一定的时间和精力来应对调查，从而可能对其工作产生一定影响。但这种影响是间接的，且取决于亲属与被调查人的经济关联程度以及调查的具体情况。

2. 社会舆论压力：在某些情况下，被调查人的违法行为可能引发社会关注，导致亲属面临一定的社会舆论压力。这种压力可能来自亲友、同事或社会公众，对亲属的心理和情绪产生一定影响，进而可能间接影响其工作表现。然而，这种影响并非留置措施本身所导致，而是社会舆论的产物。

3. 单位内部规定：虽然留置措施本身不直接影响亲属的工作，但某些单位（如国有企业、事业单位等）可能根据内部规定或政策，对被调查人的亲属采取一定的管理措施，如暂停职务、调整岗位等。这些措施通常基于单位的管理需要或风险防控考虑，但并非留置措施的必然结果。

三、建议与应对措施

1. 保持冷静与理性：面对家人被留置的情况，亲属应保持冷静与理性，不要过度恐慌或焦虑。了解留置措施的性质和目的，以及自身在工作中的权利和义务，有助于更好地应对可能出现的挑战。

2. 积极配合调查：如果监察机关要求亲属配合调查，应如实提供相关信息和证据，积极履行配合义务。这有助于加快调查进程，减少对自身工作的影响。

3. 关注单位内部规定：如果亲属所在单位有关于被调查人亲属的管理规定或政策，应提前了解并做好应对准备。如有需要，可以与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律支持：如果亲属在应对留置措施或相关调查过程中遇到法律问题或困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，留置人员的亲属工作是否会受影响取决于多种因素，包括亲属与被调查人的经济关联、社会舆论压力以及单位内部规定等。在一般情况下，留置措施本身不会对亲属的工作产生直接影响。但亲属仍需保持警惕，积极应对可能出现的挑战，并在必要时寻求法律支持。