一年只放11天假期是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法定假日角度：

   • 根据我国相关法律规定，劳动者依法享有法定节假日的休息权利。目前，我国法定节假日总共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。如果用人单位一年只安排这11天作为假期，且没有违反其他关于休息休假的规定，那么从法定假日的角度来看，并不违法。

2. 带薪年休假角度：

   • 除了法定节假日外，劳动者还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位一年只放11天假期，且这11天全部为法定节假日，没有安排带薪年休假，那么用人单位就违反了带薪年休假的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。

3. 其他休息休假权利角度：

   • 劳动者还享有每周至少休息一日的权利，以及根据工作性质、劳动合同或集体合同的约定享有的其他休息休假权利。如果用人单位在安排法定节假日的同时，也保证了劳动者每周的休息日，并且没有违反劳动合同或集体合同的约定，那么从这一角度来看，也并不违法。但如果用人单位在安排假期时，剥夺了劳动者的这些休息休假权利，那么就可能构成违法。

建议：

• 如果你作为劳动者，发现用人单位一年只放11天假期，且没有安排带薪年休假或违反了其他休息休假的规定，你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定安排假期或支付相应的工资报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位确实违反了关于休息休假的法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付未休年休假的工资报酬、加班费等费用。

总结：一年只放11天假期是否违法，需要综合考虑法定节假日、带薪年休假以及其他休息休假权利的规定。如果用人单位在安排假期时违反了这些规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。