结论：关于“公司每个月做在账号的工资还没有发放还能退出吗”这一问题，需要分情况讨论，主要取决于“退出”的具体含义以及工资发放的相关约定和法律规定。

情况一：若“退出”指离职

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，即离职。但离职时，用人单位应当结清劳动者的工资报酬。
   • 如果公司未按时发放工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据法律规定解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿（如果符合法定情形）。

2. 法律建议：

   • 如果您打算离职，建议先与公司沟通，要求公司结清拖欠的工资。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 在离职时，确保与公司办理好离职手续，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。

情况二：若“退出”指从某种工资发放方式或账户中退出

1. 法律分析：

   • 如果“退出”指的是从某种特定的工资发放方式（如通过某个第三方平台发放）或账户中退出，这通常不涉及劳动合同的解除，而是工资发放方式的变更。
   • 在这种情况下，您需要与公司沟通，了解公司为何要变更工资发放方式，以及变更后的具体安排。
   • 如果公司未经您同意擅自变更工资发放方式，且导致您无法及时收到工资，您有权要求公司恢复原来的发放方式或采取其他补救措施。

2. 法律建议：

   • 与公司进行沟通，明确“退出”的具体含义和公司的意图。
   • 如果公司变更工资发放方式未经您同意，且给您带来了不便或损失，您可以要求公司承担相应的责任。
   • 保留好相关证据，如工资发放记录、沟通记录等，以备在需要时维护自己的权益。

额外提醒：

• 无论哪种情况，都建议您先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解更具体的法律建议和维权途径。
• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。