民营企业员工收回扣确实需要负法律责任。这一结论主要基于我国相关法律法规的规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律责任类型
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这意味着，民营企业员工如果收回扣，且数额达到一定标准，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工收回扣还可能承担民事责任。如果因员工收回扣给公司造成损失，公司有权要求员工进行赔偿。这种赔偿可能包括直接经济损失和间接经济损失，如因员工行为导致的公司声誉损害等。
行政责任：
- 在某些情况下，员工收回扣还可能受到行政处罚。虽然《中华人民共和国行政处罚法》并未直接规定收回扣的行政处罚，但如果员工的行为违反了行业规范或公司内部规章制度，公司或相关行业协会可能对其进行行政处罚，如警告、罚款、解雇等。
二、法律责任的具体情形
数额较大与数额巨大：
- 根据刑法规定，非国家工作人员受贿罪的成立需要满足“数额较大”的条件。一般来说，数额在六万元以上的，应认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应认定为“数额巨大”。不同数额对应不同的刑罚幅度，数额越大，刑罚越重。
为他人谋取利益：
- 构成非国家工作人员受贿罪还需要满足“为他人谋取利益”的条件。这意味着员工收回扣时，必须存在为他人谋取利益的行为或意图。如果员工仅仅收受财物而没有为他人谋取利益，则不构成该罪。但需要注意的是，即使员工没有实际为他人谋取利益，只要其收受财物的行为与其职务有关，且数额较大，仍可能构成其他犯罪或受到行政处罚。
三、法律建议与风险提示
增强法律意识：
- 民营企业员工应增强法律意识，明确收回扣的法律后果。在面对诱惑时，应坚守法律底线，拒绝任何形式的贿赂行为。
完善公司制度：
- 民营企业应完善内部管理制度，明确禁止员工收回扣等贿赂行为，并建立相应的监督机制和惩罚措施。这有助于减少员工收回扣的可能性，并维护公司的声誉和利益。
及时寻求法律帮助：
- 如果员工或公司发现有人收回扣或涉嫌受贿犯罪，应及时向公安机关报案或寻求法律帮助。这有助于及时制止违法行为，并保护公司或个人的合法权益。
举例说明：假设某民营企业员工在采购过程中收受供应商的回扣，并为供应商谋取利益。如果回扣数额达到六万元以上，该员工将构成非国家工作人员受贿罪，面临刑事处罚。同时，如果因该员工的行为给公司造成损失，公司还有权要求其进行民事赔偿。
总之，民营企业员工收回扣需要负法律责任，包括刑事责任、民事责任和可能的行政责任。因此，员工应增强法律意识，公司应完善管理制度，并在发现违法行为时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。