结论：在双方已经和解并签订调解书后，对方仍找单位要说法，这通常不会改变调解书的法律效力，但可能涉及对方对调解结果的不满或误解。你可以从以下几个角度来应对和处理这一问题：

1. 调解书的法律效力：

   • 调解书一旦双方签字确认，即具有法律效力，对双方均具有约束力。这意味着，除非存在法定事由（如调解书内容违法、显失公平等），否则双方均应按照调解书的内容履行各自义务。
   • 如果对方继续找单位要说法，这并不影响调解书的法律效力。单位可以明确告知对方，双方已经通过调解达成一致，并签订了调解书，应遵守调解结果。

2. 对方行为的可能动机：

   • 对方可能对调解结果不满，认为调解书未能充分反映其诉求或利益。
   • 对方可能误解了调解书的法律效力，认为调解书只是暂时的解决方案，或者认为可以通过其他途径（如找单位）来进一步争取权益。
   • 对方可能出于其他目的（如施压、制造舆论等）而采取此类行为。

3. 应对策略：

   • 沟通解释：首先，可以尝试与对方进行沟通，解释调解书的法律效力和双方应遵守的义务，以及继续找单位要说法的不当之处。
   • 单位协助：如果沟通无果，可以请求单位协助处理。单位可以出具书面说明，明确双方已经通过调解达成一致，并签订了调解书，要求对方停止此类行为。
   • 法律途径：如果对方的行为严重干扰了你的正常生活或工作，或者构成了对调解书法律效力的挑战，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院申请强制执行调解书，或者对对方提起诉讼，要求其停止侵权行为并赔偿损失。

4. 预防措施：

   • 在签订调解书时，确保调解书内容明确、具体，且双方均对调解结果表示满意。
   • 保留好调解书原件及相关证据材料，以备不时之需。
   • 在调解过程中，可以邀请第三方（如律师、调解员等）参与，以确保调解的公正性和合法性。

额外建议：如果对方的行为持续不断且对你的生活或工作造成了较大影响，建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便更全面地了解你的法律权益和可能的应对策略。同时，保持冷静和理性，避免与对方发生不必要的冲突或争执。