结论：单位破产时，合同未到期的情况下，员工通常有权获得相应的赔偿或补偿，具体包括经济补偿金以及可能存在的其他赔偿项目。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，当企业因破产而终止与员工的劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在企业的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准的三倍（若高于三倍，则按三倍计算）。

2. 其他可能的赔偿：

   • 未休年假补偿：如果员工在破产前有未休的年假，企业通常需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 工资及加班费：企业破产时，应优先清偿员工的工资、加班费等劳动报酬，确保员工的基本权益不受损害。
   • 社会保险及公积金：企业还需为员工补缴欠缴的社会保险费和住房公积金，确保员工的社会保障权益不受影响。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果企业破产是由于违法行为（如欺诈、偷税漏税等）导致的，员工可能还有权根据相关法律法规获得额外的赔偿或补偿。
   • 在某些情况下，如果员工与企业签订的劳动合同中有特别约定（如违约金、赔偿金等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，员工也有权根据合同约定获得相应的赔偿。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽快收集与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据材料，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一般的法律咨询，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。
• 参与破产程序：员工应积极参与企业的破产程序，了解破产进展情况，及时申报自己的债权，并关注破产财产的分配情况。

后续思考：

• 在面对企业破产的情况时，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和义务，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。
• 同时，员工也应关注企业的破产原因和破产程序的进展情况，以便更好地评估自己的损失和制定应对策略。