结论：在KTV上班没签合同但出事了，您仍然有可能获得赔偿，具体取决于事故的性质和您的具体情况。
法律背景与解释：
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有签订书面合同，您与KTV之间仍然存在事实劳动关系，且KTV可能因未签合同而面临支付双倍工资的法律责任。
工伤赔偿的法律依据：
- 如果您在KTV工作期间发生了工伤事故，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资福利等。重要的是，工伤保险待遇的享受并不完全依赖于书面劳动合同的存在，而是基于事实劳动关系的存在。
具体分析与建议：
确认事实劳动关系：
- 首先，您需要收集证据证明您与KTV之间存在事实劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
申请工伤认定：
- 如果事故被认定为工伤，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续维权的重要依据。
协商与调解：
- 在确认事实劳动关系和工伤认定后，您可以尝试与KTV进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无果，您可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求KTV支付工伤赔偿和未签合同的双倍工资等。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 如果KTV拒绝承担赔偿责任，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及一定的时间成本和法律费用，但考虑到您的合法权益可能受到侵害，这是必要的投入。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，汤西律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总结：在KTV上班没签合同但出事了，您仍然有可能获得赔偿。关键在于确认事实劳动关系、申请工伤认定，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。