结论：劳务合同在用工之日起44天才签订，并不直接等同于违法，但可能因未及时签订而面临法律风险，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律对劳务合同签订时间的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同签订时间的规定，对劳务合同同样具有参考意义，因为劳务合同与劳动合同在签订时间的要求上，法律精神是一致的，即都强调及时签订以保障劳动者权益）的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从用工之日起算，一个月内签订劳务合同是符合法律规定的。
二、44天签订劳务合同的法律风险
未及时签订的法律后果：
- 如果用工之日起超过一个月仍未签订劳务合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资的法律责任。具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
44天签订是否构成违法：
- 从严格意义上讲，44天已经超过了法律规定的“一个月”期限，因此，如果用人单位在用工之日起44天才与劳动者签订劳务合同，虽然不直接等同于“违法”（因为法律并未直接规定“44天未签即违法”），但确实存在未及时签订的法律风险，即可能面临支付双倍工资的法律后果。
三、特殊情况下的处理
劳动者原因导致未签订：
- 如果因劳动者原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未能在规定时间内签订劳务合同，用人单位应保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），以证明非用人单位原因导致未签订，从而避免或减轻法律责任。
已实际履行劳务义务：
- 即使未签订书面劳务合同，但如果双方已经实际履行了劳务义务（如劳动者已经提供了劳务，用人单位已经支付了报酬等），则视为双方已经建立了劳务关系。此时，用人单位仍应尽快补签书面合同，以明确双方的权利和义务。
四、建议与措施
及时签订合同：
- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳务合同，以避免法律风险。
完善合同条款：
- 签订合同时，应确保合同条款完善、明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键条款。
保留相关证据：
- 在合同签订过程中，用人单位应保留好相关证据（如合同文本、签字确认单、通知记录等），以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果对劳务合同的签订、履行或解除等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
如果您在劳务合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。