您好，关于个体营业员是否有休息日的问题，这主要取决于其所在企业或个体工商户所实行的工时制度。

在我国，工时制度主要有三种：标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度。

1. 标准工时制度：这是最常见的一种工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。在这种制度下，个体营业员通常会有固定的休息日，如周末或特定的轮休日。

2. 不定时工时制度：这种制度主要适用于因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。对于实行不定时工作制的个体营业员，其工作时间可能更加灵活，不一定有固定的休息日，但通常会根据工作需要和实际情况来安排休息。

3. 综合计算工时制度：这种制度适用于因工作特殊需连续作业，或受自然条件和技术条件限制的季节性、突击性工作的劳动者。在综合计算周期内，个体营业员的总工作时间可能会超过标准工作时间，但平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分应视为延长工作时间，并支付相应的工资报酬。在这种制度下，个体营业员的休息日可能会根据工作周期和实际情况来安排。

重要提示：

• 无论实行哪种工时制度，企业或个体工商户都需要遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障劳动者的合法权益。
• 如果个体营业员的工作时间超过了法定标准工作时间，企业或个体工商户应支付相应的加班工资或安排补休。
• 个体营业员也有权了解自己的工时制度、工作时间和休息休假安排，并可以向企业或个体工商户提出合理的建议和诉求。

建议：

• 如果您是个体营业员，建议您与雇主沟通确认所实行的工时制度，并了解自己的工作时间和休息休假安排。
• 如果您对工时制度或工作时间有疑问或不满，可以向当地的人力资源和社会保障局咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。