针对您提出的“公司撤柜赔偿打折怎么办理”的问题，这通常涉及到公司因经营调整或业务变动需要撤销某个销售柜台或分支机构，并可能因此需要对员工进行赔偿或补偿的情况。不过，直接关于“赔偿打折”的具体办理流程可能因公司政策、地区法规以及劳动合同的具体条款而有所不同。以下是一个一般性的指导流程，供您参考：

一、了解公司政策与法规

1. 查阅公司政策：首先，您需要查阅公司的相关政策文件，了解公司对于撤柜赔偿的具体规定，包括赔偿标准、赔偿方式以及是否有打折等特殊情况。

2. 了解地区法规：同时，您也需要了解所在地区关于劳动赔偿的法律法规，确保公司的赔偿政策符合当地法律要求。

二、与公司沟通协商

1. 提出疑问：如果您对公司撤柜赔偿政策有疑问或不满，特别是关于赔偿打折的部分，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出您的疑问和诉求。

2. 协商解决方案：在沟通过程中，您可以尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整赔偿标准、提供其他形式的补偿等。

三、准备相关材料

1. 劳动合同：准备您的劳动合同，以证明您与公司的劳动关系以及合同中的相关条款。

2. 工作证明：提供您在公司的工作证明，如工作证、工资单等，以证明您的工作年限和薪资水平。

3. 其他证据：如果您认为公司撤柜赔偿政策存在不合理之处，您还可以准备其他相关证据，如公司政策文件、地区法规等，以支持您的诉求。

四、申请赔偿或补偿

1. 提交申请：根据公司政策或双方协商的结果，您可能需要向公司提交赔偿或补偿申请，并附上相关材料。

2. 等待审核：公司会对您的申请进行审核，并根据公司政策或双方协商的结果确定赔偿或补偿金额。

五、处理赔偿打折问题

1. 了解打折原因：如果公司提出赔偿打折，您需要了解打折的具体原因，如公司财务状况、经营困难等。

2. 评估合理性：根据打折原因和您的实际情况，评估赔偿打折的合理性。如果您认为打折不合理，您可以与公司再次沟通协商，或者寻求法律援助。

3. 接受或拒绝：根据评估结果，您可以选择接受公司的赔偿打折方案，或者拒绝并寻求其他解决方案，如通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。

六、注意事项

1. 保持沟通：在整个过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的，这有助于双方更好地理解对方的立场和需求，从而找到更合理的解决方案。

2. 了解权益：在处理赔偿打折问题时，您需要充分了解自己的权益和当地法律法规，以确保自己的权益不受侵害。

3. 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，您可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以更好地维护自己的权益。

希望以上流程能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。