结论：是否合理向老板要股份，取决于多种因素，包括你的贡献、公司的股权结构、老板的意愿以及是否存在相关的约定或协议等。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于贡献的角度
显著贡献：如果你在公司的发展过程中做出了显著贡献，比如成功开拓了新市场、研发了关键技术、提升了公司品牌形象等，那么从公平和激励的角度出发，向老板提出股份要求可能是合理的。这种情况下，股份可以视为对你过去贡献的认可和未来持续贡献的激励。
一般贡献：如果你的贡献相对一般，或者只是完成了本职工作，那么直接向老板要股份可能缺乏足够的依据。在这种情况下，你可以考虑通过提升自己的业绩、增加对公司的价值等方式，来增强自己获得股份的可能性。
二、基于公司股权结构的角度
股权分散：如果公司的股权结构相对分散，老板持有的股份比例不高，那么他可能更愿意通过分配股份来激励员工，以增强公司的凝聚力和竞争力。在这种情况下，向老板要股份可能相对容易实现。
股权集中：如果公司的股权结构相对集中，老板持有的股份比例很高，那么他可能更倾向于保持对公司的绝对控制权，不太愿意轻易分配股份。在这种情况下，向老板要股份可能会面临较大的困难。
三、基于老板意愿和约定的角度
老板意愿：最终是否分配股份，还取决于老板的意愿。如果老板认为你值得获得股份，并且愿意与你分享公司的成长成果，那么他可能会同意你的要求。反之，如果老板不愿意分配股份，那么你的要求可能难以实现。
约定或协议：如果你在入职时或与公司有其他约定时，已经明确约定了股份分配的条件和方式，那么你可以根据这些约定来向老板提出股份要求。在这种情况下，你的要求具有更明确的法律依据和合同依据。
四、法律建议
沟通协商：在向老板提出股份要求之前，建议你先与老板进行充分的沟通协商，了解他的想法和意愿，以及公司对股份分配的政策和规定。通过沟通协商，你可以更好地把握自己的立场和要求，也可以增加获得股份的可能性。
签订协议：如果老板同意分配股份给你，建议你与他签订正式的股份分配协议，明确股份的数量、比例、分配方式、行使权利等条款。这样可以保障你的合法权益，避免未来可能出现的纠纷和争议。
了解法律风险：在获得股份的过程中，你还需要了解相关的法律风险，比如股份转让的税费问题、股份行使的限制和条件等。如果有任何疑问或不确定的地方，建议你及时咨询专业律师或相关机构。
后续行动建议：如果你认为自己有合理的理由和依据向老板要股份，可以先与老板进行沟通协商，了解他的想法和意愿。如果沟通协商无果，或者你对股份分配的相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。