针对您提出的问题，即离职后老板要求股权的处理方式，这确实是一个涉及多个法律层面的问题，需要综合考虑公司章程、您与公司签订的相关协议以及相关法律法规来确定。以下是我为您提供的详细解答：

一、首要依据：公司章程

公司章程是公司运营的基本准则，也是处理员工离职时股份的首要依据。您需要仔细查阅公司章程中关于员工离职时股份处理的相关规定。如果章程中有明确规定，比如公司有权按特定价格回购您的股份，或者规定了其他具体的处理方式，那么您和公司都应严格按照章程执行。回购价格的确定可能基于多种因素，如上一年度公司净资产对应的每股价格，或者参照您的原始出资额并考虑公司经营业绩进行调整。

二、重要参考：与公司的相关协议

除了公司章程外，您入职时可能与公司签订了关于股权的专门协议，如股权激励协议。这些协议中通常会详细约定离职时股份的处理办法，包括服务年限要求、回购价格、转让条件等。您需要回顾这些协议的具体内容，确保双方都能依约履行。如果协议中有明确规定离职时股份的处理方式，那么您和公司都应按照协议执行。

三、法律保障：相关法律法规

在无特殊约定或规定的情况下，您作为离职员工通常享有选择权，可以继续持有股份或将其转让给其他股东。但需要注意的是，如果您同时担任公司董事、监事或高级管理人员，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，您在离职后半年内不得转让所持有的本公司股份。此外，如果您选择将股份转让给股东以外的人，还需经过其他股东过半数同意，并在同等条件下保障其他股东的优先购买权。

四、特殊情况处理

如果您是原始股股东或参与了特定股权激励计划，那么您辞职后可能面临更具体的股份处理规定。例如，原始股股东可能需在离职后的一定期限内转让股份给公司；股权激励计划可能设定了特定的转让时间、转让价格等限制。此外，如果您的持股是通过信托计划等实施的，您还需遵守相关计划的规定，可能涉及转让时间、方式等方面的特殊要求。

五、操作建议

1. 仔细查阅：在决定如何处理股份前，您应仔细查阅公司章程、相关协议及法律法规，明确自己的权利和义务。
2. 与公司沟通：与公司进行坦诚的沟通，了解公司对您离职后股份的具体处理意见，并尝试达成共识。
3. 寻求专业帮助：如果涉及复杂的法律问题或产生争议，建议您及时寻求专业律师的帮助，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

综上所述，离职后老板要求股权的处理方式需综合考虑公司章程、相关协议及法律法规等多个方面。希望这些建议能对您有所帮助，确保您的权益得到充分保障。