结论：持有公司股份并不一定就算“老板”，这取决于股份比例、公司治理结构以及个人在公司中的实际角色和影响力。

详细分析：

1. 从股权角度：

   • 持有公司股份的人，从法律意义上讲，都是公司的股东，拥有公司部分所有权。因此，从这个广义的角度来看，股东可以被视为公司的一部分“老板”，因为他们有权分享公司的盈利（如股息、红利）并参与公司的决策过程。
   • 但是，这种“老板”的身份是相对的，取决于持股比例。如果持股比例很小，那么在公司决策中的影响力也会相应较小。

2. 从公司治理角度：

   • “老板”一词在日常语境中，通常指的是公司的实际控制人或决策者，如控股股东、董事长、总经理等。这些人在公司中拥有较大的话语权和控制权，能够主导公司的经营和发展方向。
   • 如果一个人虽然持有公司股份，但持股比例很低，且不参与公司的日常经营管理，也不在公司担任重要职务，那么他通常不会被视为公司的“老板”。

3. 实际角色与影响力：

   • 除了股权比例和公司治理结构外，一个人在公司中的实际角色和影响力也是判断其是否为“老板”的重要因素。例如，即使一个人持股比例不高，但如果他在公司中拥有广泛的人脉资源、行业经验或特殊技能，且这些资源或技能对公司的发展至关重要，那么他也可能在公司中拥有较大的影响力，被视为“老板”之一。

法律建议：

• 如果你持有公司股份，想要了解自己在公司中的地位和权利，建议仔细查阅公司章程和股东协议，了解自己的持股比例、投票权、分红权等具体权利。
• 如果你希望在公司中发挥更大的作用或拥有更多的控制权，可以考虑通过增持股份、参与公司经营管理或担任重要职务等方式来实现。
• 如果你对公司治理结构或股东权利有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你作为小股东，不积极参与公司决策或不了解自己的权利，可能会导致你的权益受到侵害或无法得到有效保障。
• 如果你试图通过不正当手段（如操纵股价、内幕交易等）来获取更多的控制权或利益，可能会面临法律制裁和声誉损失。

总之，持有公司股份并不一定就算“老板”，这取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。