买股份给员工，员工并不因此自动成为传统意义上的“老板”，但会成为公司的股东，享有相应的股东权利。以下是对此问题的详细分析：

一、股东身份与“老板”身份的区别

1. 股东身份：当员工购买公司股份后，即成为公司的股东。股东是公司的所有者之一，享有公司利润分配、参与公司重大决策等权利。股东的权利和义务由公司章程和《公司法》等法律法规规定。

2. “老板”身份：在日常语境中，“老板”通常指的是公司的实际控制人或主要经营者，他们负责公司的日常运营和管理，对公司的决策有重大影响。成为“老板”并不仅仅取决于是否持有公司股份，还取决于在公司中的实际地位、管理权限和影响力。

二、员工成为股东后的权利与义务

1. 权利：

   • 利润分配权：股东有权按照其持有的股份比例分享公司利润。
   • 决策参与权：股东有权参与公司的重大决策，如选举董事会成员、审议公司年度报告等。
   • 信息知情权：股东有权了解公司的经营状况和财务状况。

2. 义务：

   • 出资义务：股东应按照其认购的股份数额足额缴纳出资。
   • 遵守公司章程：股东应遵守公司章程的规定，不得损害公司和其他股东的利益。

三、员工成为股东后是否成为“老板”的考量因素

1. 股份比例：员工持有的股份比例越高，其在公司中的话语权和影响力通常越大。但即使持有较大比例的股份，也不一定意味着成为“老板”，因为“老板”身份还涉及公司的实际运营和管理。

2. 管理权限：成为“老板”通常需要具备一定的管理权限和决策能力。如果员工仅仅作为股东持有股份，而不参与公司的日常运营和管理，那么他们并不具备“老板”的身份。

3. 公司治理结构：公司的治理结构也会影响员工成为股东后是否成为“老板”。在一些公司中，即使员工持有较大比例的股份，也可能因为公司治理结构的限制而无法成为实际的控制人或经营者。

四、建议与注意事项

1. 明确股东权利与义务：在购买公司股份前，员工应充分了解股东的权利与义务，确保自己的权益得到保障。

2. 关注公司治理结构：员工在购买股份时，应关注公司的治理结构和管理层情况，以便更好地了解自己在公司中的地位和影响力。

3. 寻求专业法律意见：如果员工对购买股份或成为股东后的权利与义务有疑问，建议寻求专业律师的法律意见，以确保自己的决策合法合规。

如果有任何关于公司法务或股权方面的疑问，可以直接向我咨询。