核心结论：分公司负责人若因总公司法人失联而希望离职，可通过以下两种主要途径实现，具体需结合分公司性质及内部治理结构综合判断：

1. 若分公司为非法人分支机构（无独立法人资格）

• 法律关系：分公司负责人本质是总公司委派的职务代理人，其任职与离职均需总公司明确授权或决定。
• 操作路径：
  • 书面辞职申请：向总公司（即使法人失联，仍可通过其他负责人、董事会或股东会）提交书面辞职报告，明确离职意愿及生效时间，并留存送达证据（如邮寄凭证、电子邮件等）。
  • 内部程序补救：若总公司无人接收，可依据《公司法》及总公司章程，向总公司股东会或董事会申请召开会议，通过决议解除负责人职务，并办理工商变更登记。
  • 工商备案：携带总公司出具的解除职务文件（或股东会决议）、身份证等材料，至分公司登记机关办理负责人变更备案。

2. 若分公司为法人分支机构（有独立法人资格，但实践中极少见）

• 法律关系：分公司负责人可能由分公司自身任命，此时离职程序更接近普通公司高管离职。
• 操作路径：
  • 查阅分公司章程：确认章程中关于负责人离职的具体规定（如提前通知期限、审批流程等）。
  • 履行内部程序：按章程要求向分公司董事会或执行董事提交辞职申请，并办理工作交接。
  • 工商变更：若分公司有独立法人资格，需自行办理负责人变更登记；若无，仍需总公司配合。

关键风险提示

• 总公司失联的应对：若总公司已停业、被吊销或进入破产程序，分公司负责人可向法院申请强制清算总公司，在清算程序中解决职务变更问题。
• 未离职的法律责任：若未完成合法离职手续，负责人可能仍需对分公司债务承担连带责任（如因管理失职导致债务）。
• 证据留存：所有离职申请、沟通记录、工商变更材料均需妥善保存，以备后续争议时使用。

建议行动步骤：

1. 优先尝试联系总公司其他负责人或股东，推动内部决议；
2. 若无法联系，咨询我进一步分析分公司性质及总公司状态，制定具体方案；
3. 同步准备工商变更所需材料，避免因拖延导致责任扩大。

如有其他细节需要补充（如分公司注册地、总公司经营状态等），可随时告知，我会为您细化解答。