职场打架是否会走刑事处罚，需根据具体情节和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般打架行为：

   • 在职场中，一般的打架行为，如果未造成严重后果，如未达到轻伤及以上标准，通常不会直接触发刑事处罚。这类行为可能更多地受到《治安管理处罚法》的调整，面临的是行政处罚，如警告、罚款、拘留等。

2. 造成轻伤及以上后果：

   • 如果职场打架行为导致对方轻伤或重伤，那么就可能构成《刑法》中的故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 在这种情况下，打架行为就不仅仅是一般的违法行为，而是犯罪行为，将面临刑事处罚。

3. 其他可能涉及的刑事犯罪：

   • 除了故意伤害罪外，职场打架行为还可能涉及其他刑事犯罪，如寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等。这些罪名的成立需要满足特定的构成要件，如寻衅滋事罪要求行为人具有寻衅滋事的故意，且行为扰乱了公共秩序；聚众斗殴罪则要求行为人组织、策划或积极参与聚众斗殴。
   • 如果职场打架行为符合这些罪名的构成要件，那么行为人也可能面临相应的刑事处罚。

4. 刑事处罚的免除或减轻：

   • 在某些情况下，即使职场打架行为构成了犯罪，行为人也可能因为具有自首、立功、认罪认罚等情节而免除或减轻刑事处罚。这些情节是刑法中的量刑情节，可以在一定程度上影响行为人的刑事责任。

法律建议：

• 在职场中，应尽量避免发生打架等暴力行为，以维护良好的工作环境和人际关系。
• 如果发生冲突或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 如果不幸卷入职场打架事件，并可能面临刑事处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和辩护策略。

可能后果：

• 如果职场打架行为未造成严重后果，可能面临行政处罚；如果造成轻伤及以上后果，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
• 刑事处罚不仅会对个人声誉和职业生涯造成严重影响，还可能对家庭和社会关系产生负面影响。因此，应尽量避免发生此类行为。