结论：针对帮老板做事摔伤而老板不搭理的情况，可通过以下途径解决：一是与老板协商；二是申请工伤认定并享受工伤保险待遇；三是通过法律途径维权，包括劳动仲裁和民事诉讼。以下为详细说明：

1. 与老板协商

   • 协商内容：首先，可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确告知老板自己是在为其工作过程中受伤，根据法律规定，老板应当承担相应的责任。要求老板支付医疗费用、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
   • 协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的争吵。可以准备好相关的证据，如受伤时的照片、医疗诊断证明、证人证言等，以增强自己的说服力。同时，可以提出合理的赔偿方案，与老板进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

2. 申请工伤认定并享受工伤保险待遇

   • 工伤认定条件：如果与老板之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），且受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定的条件。即使老板不承认是工伤，劳动者也有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请流程：在事故伤害发生之日起30日内，老板应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定时间内提出申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体待遇标准根据工伤等级和当地的相关规定确定。

3. 通过法律途径维权

   • 劳动仲裁：如果与老板就赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己与老板之间存在劳动关系以及受伤是在工作过程中发生的。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出仲裁裁决。
   • 民事诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。法院会根据事实和法律规定，作出判决。如果老板不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

特殊情况说明：如果与老板之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系（如临时雇佣、帮工等），则不能适用工伤保险相关规定，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担相应的赔偿责任。在这种情况下，同样需要收集相关证据，如劳务合同、工作记录、受伤情况证明等，通过协商、调解或者诉讼等方式解决赔偿问题。