结论前置：您签了临时合同，虽然只工作了七天，但依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 合同效力与工资支付：

   • 临时合同，无论其期限长短，一旦双方签字确认，即具有法律效力。这意味着合同中约定的各项条款，包括工资支付、工作内容、工作时间等，都对双方具有约束力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使您只工作了七天，用人单位也有义务支付您这七天的工资。

2. 工资计算与支付方式：

   • 工资的计算通常基于您与用人单位在合同中约定的日工资或小时工资标准。如果您与用人单位在合同中明确约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（七天）。
   • 如果合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），得出日工资标准，再乘以实际工作的天数。
   • 计算公式（以月工资标准为例）：
     • 日工资 = 月工资标准 / 21.75
     • 应得工资 = 日工资 * 7（实际工作天数）

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在未来的工作中，无论签订何种类型的合同，都请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、福利待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位拖欠工资或拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），并通过合法途径来维护自己的权益。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。