公司外派并不一定都是查案底，这取决于公司的具体政策、外派岗位的性质以及相关法律法规的要求。以下从几个角度详细分析：
公司政策角度：
- 不同公司有不同的外派政策和流程。一些公司可能在外派前进行全面的背景调查，包括犯罪记录查询，以确保外派员工符合公司的道德和法律标准。
- 另一些公司可能更注重员工的专业技能和工作经验，而对外派员工的背景调查相对宽松，或者仅进行基本的信用和职业资格审查。
外派岗位性质角度：
- 对于涉及敏感信息、财务或安全等关键岗位的外派，公司可能会更加严格地审查员工的背景，包括犯罪记录，以降低潜在风险。
- 对于一般性的业务岗位，公司可能更注重员工的专业能力和适应能力，而对外派员工的背景调查相对简单。
法律法规角度：
- 在某些国家和地区，法律法规可能要求公司在特定情况下对外派员工进行犯罪记录查询，以确保员工符合当地的法律和道德标准。
- 然而，并非所有国家和地区都有这样的要求，而且即使要求，也可能因岗位性质、公司规模等因素而有所不同。
法律建议：
- 如果你即将被公司外派，并且担心公司会查询你的犯罪记录，你可以首先了解公司的外派政策和流程，以及相关法律法规的要求。
- 如果你认为公司的背景调查侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以咨询专业律师，了解你的权利和可行的法律途径。
可能后果：
- 如果公司发现你有犯罪记录，并且这违反了公司的政策或相关法律法规的要求，公司可能会取消你的外派资格，甚至解除与你的劳动合同。
- 另一方面，如果公司未经你同意或违反法律法规进行背景调查，你可能有权要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司外派是否查案底并不是一个绝对的问题，而是取决于多种因素。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。