结论前置：关于用人合同是否需要提前报告辞职的问题，这主要取决于劳动合同的具体情况以及劳动者的离职意愿。在一般情况下，劳动合同自然终止时劳动者无需提前通知；但在特殊情况下，如劳动者主动选择不续签或用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不愿续订时，应提前通知用人单位。
详细分析：
劳动合同自然终止的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在大多数情况下，当劳动合同到期且用人单位没有提出维持或提高条件续订时，劳动合同自动结束，劳动者无需提前通知用人单位即可离职。例如，若某公司与员工的劳动合同期满，公司未提出续订，员工可直接离职，无需提前告知。
用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不愿续订的情况：
- 若用人单位在劳动合同到期前向劳动者提出维持或提高原劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，此时劳动者应提前通知用人单位。尽管法律未明确规定具体提前通知期限，但从实践和工作交接的角度出发，一般建议劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。这样做有助于用人单位及时做好人员安排和工作交接，确保运营不受影响。
劳动者主动选择不续签的情况：
- 即便劳动合同到期，如果劳动者决定不续签并希望离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，也应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。这一规定同样适用于劳动合同到期的情境，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
用人单位存在违法情况时的特殊处理：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求经济补偿。在这种情况下，劳动者无需遵守提前通知的规定。
法律建议：
- 劳动者在离职前应与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和离职时间，以协商并达成一致，确保双方权益得到保障。
- 在准备离职时，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如遇复杂情况或有任何疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
- 相反，如果用人单位存在违法行为而劳动者未及时行使自己的权利，也可能会错过获得经济补偿等合法权益的机会。
因此，在处理用人合同离职问题时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并遵循相关法律法规的规定，以确保自己的合法权益得到保障。