针对您提出的“公司破产清算员工没合同如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿的基本原则与依据
首先，需要明确的是，即使员工与公司之间没有签订书面的劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，员工在公司破产时仍然享有获得补偿的权利。这一原则基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、经济补偿的具体标准
工作年限的计算：
- 如果员工在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
未签订劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于公司破产的情况，员工有权主张入职后一个月至一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
三、补偿的实施流程
成立清算组：
- 在公司破产时，人民法院会指定人员组成清算组，负责接管破产企业，处理财产分配等事宜。
员工债权申报：
- 员工需要在规定的时间内向清算组申报债权，包括薪资、加班费、未休年假等应得报酬，以及因未签订劳动合同而应得的双倍工资差额。申报时，员工需要提交相关证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资水平。
核算与审核：
- 清算组会对员工申报的债权进行登记和审核，根据经济补偿标准准确核算每位员工应得的补偿金额。
财产分配与支付：
- 在破产财产分配方案制定并经债权人会议讨论通过，并报人民法院裁定后执行。员工的补偿款将优先从破产财产中支付，通过银行转账等方式支付到员工指定的账户。
四、特别注意事项
积极沟通与协商：
- 在处理员工补偿问题时，公司应与员工进行积极沟通和协商，尽量达成共识，制定公平合理的补偿方案。
遵循法定程序：
- 公司应依法向相关部门申报破产情况，并按照法定程序处理员工补偿事宜，确保所有操作合法合规。
寻求专业帮助：
- 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，公司应及时寻求专业律师或法律顾问的帮助，以获取具体的法律建议和指导。
综上所述，即使员工与公司之间没有签订书面的劳动合同，但在公司破产时，员工仍然有权根据实际劳动关系获得相应的经济补偿。公司应严格遵守相关法律法规，确保补偿标准的准确性和补偿流程的规范性，以维护员工的合法权益。