医院合同制职工被判四个月缓刑四个月，一般情况下会面临开除公职的后果，但具体还需考虑医院性质及职工岗位等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的明确规定
公职人员的一般原则：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。虽然该条例直接针对的是行政机关公务员，但公职人员的管理原则具有相似性，医院职工作为公职人员的一部分，同样会受到类似规定的约束。
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也明确规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑虽非实际执行的有期徒刑，但通常也会被视为严重违纪行为，导致开除公职。
合同制职工的特殊情况：
- 医院合同制职工虽然与医院签订的是劳动合同，但作为公职人员或事业单位工作人员（如公立医院），其管理仍受到上述规定的约束。因此，被判缓刑后，医院有权依据相关法律法规和内部规章制度，对其作出开除公职的决定。
二、医院性质的影响
事业单位及公立医院：
- 公立医院作为事业单位，对职工的纪律要求和管理较为严格。判缓刑后，医院为了维护公职人员形象和医院公信力，很可能会选择开除该职工。
企业性质医院：
- 企业性质医院在处理时更多依据自身规章制度和劳动合同约定。虽然劳动合同中可能约定员工被追究刑事责任时可解除劳动合同，但企业也可能根据实际情况（如职工工作表现、岗位重要性等）做出保留工作的决定。不过，整体上仍倾向于遵循法律法规，对判缓刑职工采取较为严格的处分措施。
三、职工岗位和职责的考量
关键岗位：
- 如医疗核心业务、财务管理、药品管理等关键岗位的职工被判缓刑后，被开除的可能性较大。因为这些岗位对医院的正常运转和医疗安全至关重要，医院为了保障患者权益和医疗质量，可能会选择开除该职工。
辅助性、后勤性岗位：
- 辅助性、后勤性岗位的职工被判缓刑后，可能根据具体情况得到一定的宽容。医院可能会考虑其工作表现、岗位重要性以及社会影响等因素，做出保留工作或给予其他处分的决定。
四、社会影响和公众舆论的压力
- 如果职工的犯罪行为引起了较大的社会关注和负面舆论，医院为了回应社会关切和维护自身声誉，可能会选择开除该职工。特别是在涉及医疗腐败、侵害患者权益等敏感问题时，医院更可能迫于舆论压力而采取开除措施。
五、开除公职的影响
失去工作岗位与待遇：
- 被开除公职的医院职工将立即失去其原有的工作岗位和相应的薪资待遇。
职业发展受限：
- 根据相关法律法规的规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员或事业单位工作人员。这意味着被开除公职的医院职工将终身无法再考取国家公务员职位或进入事业单位工作，对其未来的职业发展造成重大影响。
建议：如果您或您身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，姚海珍律师），以便更准确地了解个人权益和可能的法律后果，并制定合适的应对策略。同时，也请保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作。