事业单位医生判缓刑不一定会被开除公职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但此处并未明确说明缓刑是否属于“有期徒刑以上刑罚”。
2. 缓刑是刑法上的一种刑罚执行方式，并非独立的刑种。它指的是对被判处一定刑罚的罪犯，在其具备法定条件的情况下，在一定的考验期间内附条件地不执行原判刑罚的一种制度。

二. 分析判断

1. 缓刑的性质：缓刑并非独立的刑种，而是刑罚执行的一种方式。因此，在判断事业单位医生判缓刑是否会被开除公职时，不能简单地将缓刑等同于有期徒刑以上刑罚。
2. 法规的解读：《事业单位工作人员处分暂行规定》中明确提到的是“被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分”。由于缓刑并非有期徒刑，因此不能直接适用这一规定。
3. 实际情况的考量：在实际操作中，对于事业单位工作人员判缓刑的处理，通常会考虑其犯罪情节、悔罪表现、对单位的影响等因素，进行综合判断。并非所有判缓刑的事业单位工作人员都会被开除公职。

三. 结论

综上所述，事业单位医生判缓刑不一定会被开除公职。具体处理结果需要根据其犯罪情节、悔罪表现以及对单位的影响等因素进行综合判断。若您或您身边的人面临此类情况，建议及时与单位人事部门沟通，并咨询专业法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。