针对您提出的问题“因缓刑单位解除劳动合同算开除公职吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“公职”的定义。公职通常指的是在政府部门、国有企事业单位等具有公共性质的组织中担任的职务。而“开除公职”则是指因某种原因（如违纪、违法等）被这些组织解除职务并失去公职身份。

接下来，我们分析缓刑与解除劳动合同的关系。缓刑是刑法上的一种刑罚执行方式，对于被判处缓刑的罪犯，法院会规定一定的考验期，期间如无违法违规行为，则原判刑罚不再执行。而解除劳动合同则是用人单位与劳动者之间因某种原因（如合同期满、双方协商、劳动者违纪等）终止劳动关系的行为。

现在，我们结合公职人员和非公职人员的不同情况来讨论这个问题：

1. 对于公职人员：

   • 如果公职人员因故意犯罪而受到刑事处罚，包括管制、拘留或被判有期徒刑以上（包含宣告缓刑在内）的罪名，根据相关规定，必须对其进行开除处理。这是因为公职人员需要保持较高的道德和法律标准，犯罪行为会严重损害公职的声誉和公信力。

2. 对于非公职人员（如企业员工）：

   • 如果劳动者并未担任任何公职，亦非被认定为公务人员，当其在法律程序中被判定缓期执行时，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定单方解除与之签订的劳动合同。但这种情况下并不属于“开除公职”，因为劳动者本身就不具有公职身份。

综上所述，因缓刑而被单位解除劳动合同是否算开除公职，取决于劳动者的身份。如果是公职人员，因犯罪被判缓刑通常会被开除公职；如果是非公职人员（如企业员工），则只是解除劳动合同，并不涉及开除公职的问题。

希望这个解答能够清晰地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。