关于企业职工因缓刑单位单方解除劳动合同是否算开除的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：企业职工因缓刑被单位单方解除劳动合同，在法律上并不直接等同于“开除”，而是单位依据《劳动合同法》相关规定行使的一种合同解除权。是否算开除，需结合单位性质、内部规章制度及劳动合同具体条款综合判断。

法律知识分析：

1. 合同解除与开除的区别：

   • “开除”通常指因员工严重违反单位规章制度或法律法规而被单位强制解除劳动关系的行为，往往带有惩罚性。
   • 而“因缓刑解除劳动合同”则是单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，因员工被依法追究刑事责任（包括缓刑）而行使的一种合同解除权，它并不直接等同于开除，更多是基于法律规定的一种权利行使。

2. 单位性质与内部规章制度的影响：

   • 对于国家机关和国有企事业单位，由于对员工纪律和政治素质有较高要求，被判刑通常被视为严重违反纪律和职业道德的行为，因此这些单位可能会依据内部规定或参照《行政机关公务员处分条例》等相关法规，对被判处缓刑的员工予以开除处理。
   • 对于民营企业、外资企业等非公有制单位，它们在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性，主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。

3. 劳动合同的具体条款：

   • 员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，那么单位应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。

实际操作建议：

1. 查看劳动合同：员工被判处缓刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。

2. 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。

3. 寻求法律援助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业职工因缓刑被单位单方解除劳动合同并不直接等同于开除，而是单位依据法律规定和内部规章制度做出的一种合同解除决定。员工在面对这种情况时，应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。