公务员身份改制企业因缓刑解除劳动合同并不等同于开除。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 概念区分：

   • 开除：通常指用人单位对严重违反劳动纪律或单位规章制度的员工所实施的一种严厉的纪律处分，它意味着员工与用人单位之间的劳动关系被彻底解除，且往往伴随着对员工的不良记录。
   • 解除劳动合同：则是一个更广泛的概念，它涵盖了因各种原因（如合同期满、双方协商、一方违约等）导致劳动关系终止的情况。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动合同的解除有明确的法定情形，包括但不限于合同期满、双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度等。
   • 缓刑是刑事法律制度中的一个概念，它指的是对被判处刑罚的犯罪分子，在其刑罚执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，可以暂时停止执行刑罚的一种制度。

3. 具体情境分析：

   • 在公务员身份改制企业的背景下，员工因缓刑而被解除劳动合同，其性质应属于劳动合同因特定原因（即员工触犯刑法并被判处缓刑）而终止，而非开除。
   • 这种终止是基于劳动合同法的相关规定，而非基于用人单位对员工的纪律处分。

4. 法律后果：

   • 解除劳动合同后，员工与用人单位之间的劳动关系即告终止，双方需按照法律规定处理后续事宜，如工资结算、社会保险关系转移等。
   • 对于员工而言，虽然其劳动合同被解除，但这并不等同于其被开除，也不会在其劳动记录中留下开除的不良记录。

综上所述，公务员身份改制企业因缓刑解除劳动合同并不等同于开除。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。