产假和年假一般不会叠加，当产假与法定节假日（如年假中的法定节假日部分）重叠时，女职工可以连休，但产假的总天数不因法定节假日而增加。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假与法定节假日的基本规定
产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定旨在保障女职工在生育期间的身体健康和恢复。
法定节假日性质：
- 国家法定节假日是全民共同放假的节日，如春节、国庆节等，所有单位和个人均需遵守。这些节日是全民休息的时间，与产假性质不同，不存在相互替代或冲突的关系。但年假中的法定节假日部分，同样属于全民休息的时间，与产假在性质上也不冲突，只是在实际休假安排上需要考虑重叠问题。
二、产假与法定节假日重叠的处理方式
一般原则：
- 产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。当产假期间遇到法定节假日时，女职工可以选择将产假与法定节假日连休，以延长休息时间。但这种连休并不意味着产假的总天数会因此增加。
特殊规定：
- 值得注意的是，不同地区对于产假与法定节假日重叠的情况可能存在特殊规定。部分地方为了保障女职工的权益，会规定当产假遇上法定节假日时，法定节假日不计入产假天数，产假会相应顺延。这样的规定旨在确保女职工能够充分享受到应有的休息时间。但这种情况并非普遍存在，需要女职工根据当地的具体政策来确定。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 女职工应通过当地的人力资源和社会保障局官网、政务服务热线等渠道，详细查询所在地区关于产假和法定节假日重叠的具体规定。这是确保自身权益的第一步。
与单位沟通：
- 及时将产假情况告知所在单位的人力资源部门，了解单位对于产假期间法定节假日的处理方式。如果单位不清楚或执行不到位，女职工可以向单位说明情况，并提供相关政策依据，以确保自己的合法权益得到维护。
合理安排休假：
- 女职工可以根据自身情况和单位政策，合理安排产假与法定节假日的连休，以确保得到充分的休息和恢复。例如，如果产假结束时间正好赶上春节假期，女职工可以选择在产假结束后继续享受春节假期，但需要注意这并不意味着产假天数的增加。
保留相关证据：
- 在整个产假申请和休假过程中，女职工应注意保留好相关的证据材料，如产假申请批复、医院的诊断证明等。这些证据在出现劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果女职工在产假期间需要加班（虽然这种情况较为少见），公司应按照法律规定支付加班费。这一点同样重要，女职工应了解自己的权益，并在必要时与单位进行沟通协商。
综上所述，产假和年假（中的法定节假日部分）一般不会叠加计算天数，但女职工可以选择连休以延长休息时间。为确保自身权益，女职工应提前了解当地政策、与单位沟通并合理安排休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。