针对您提出的“退休工人上班骨折能否让单位补偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的全面且条理清晰的解答：
一、雇佣关系性质与责任划分
首先，我们需要明确退休工人与单位之间的雇佣关系性质，因为这将直接决定责任划分和赔偿方式。
未办理退休手续或未享受养老保险待遇：
- 如果退休工人并未正式办理退休手续，或者虽然办理了但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么这种情况下，单位应承担工伤保险责任。按照《工伤保险条例》的规定，单位需要赔偿医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等费用。
已办理退休手续并享受养老保险待遇：
- 如果退休工人已经正式办理了退休手续，并享受了养老保险待遇，那么他们与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》的相关规定进行赔偿。
- 根据《民法典》，如果退休工人在提供劳务过程中受到损害，双方应根据过错承担责任。如果单位存在过错，如工作环境不安全、未提供必要的劳动保护等，那么单位需要承担相应的赔偿责任。同时，如果退休工人自身也存在过错，如违反操作规程等，那么可能会减轻单位的赔偿责任。
二、赔偿项目及计算方式
无论哪种情况，如果退休工人因工作受伤骨折，都有权要求单位赔偿以下费用（具体根据实际情况确定）：
- 医疗费：以实际发生的治疗费用为准，需要保留医疗票据作为索赔依据。
- 误工费：根据实际减少的收入计算，或者参照当地同行业平均工资进行计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
- 交通费：实际发生的就医或转院治疗费用，需要提供交通票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准进行计算。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、后果及当地生活水平确定。
三、赔偿程序与途径
- 申请工伤鉴定（如适用）：如果属于工伤保险范畴，应及时向所在单位报告，并由单位向劳动保障部门申报工伤，或者个人直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定（如适用）：在工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。
- 协商解决：首先尝试与单位友好协商，达成一致意见并签订书面赔偿协议。
- 调解：如果协商不成，可以请求第三方调解机构介入调解。
- 诉讼：如果协商和调解均无果，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据支持索赔请求。
四、注意事项
- 保留证据：在申请赔偿过程中，应妥善保留相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定书等。
- 法律援助：如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保合法权益得到维护。
综上所述，退休工人上班骨折能否让单位补偿，取决于雇佣关系的性质、责任划分以及具体的赔偿项目和计算方式。建议您在申领赔偿前仔细了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。