结论前置：农民工在试用期工作三天，依法是有权获得工资的，用人单位不能以试用期为由拒绝支付工资。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，无论是否在试用期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的工资权益得到具体保障，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。
农民工试用期工资发放的特殊情况：
对于农民工这一特殊群体，他们在试用期的工资权益同样受到上述法律的保护。无论农民工的试用期长短，只要他们为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以农民工是试用期员工、工作时间短等为由，拒绝支付工资或降低工资标准。
维权途径与建议：
如果农民工在试用期工作三天后未获得工资，可以采取以下措施来维护自身权益：
友好协商：首先，建议农民工与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，农民工可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保劳动者的合法权益得到维护。
申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，农民工可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，农民工可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。
总结与提醒：
农民工在试用期间同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，农民工应积极通过合法途径维护自己的权益。同时，也提醒农民工在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、工作时间、福利待遇等方面的内容，确保自己的合法权益得到充分保障。
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