您好，关于劳务派遣的人数问题，确实存在明确的法律规定和限制。

首先，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在使用劳务派遣劳动者时，需要严格控制其数量。具体来说，被派遣劳动者的数量不得超过用工单位用工总量的10%。这里的用工总量，是指用工单位直接与员工签订劳动合同的人数以及实际使用的被派遣劳动者的人数之和。这一比例是硬性的，用工单位必须严格遵守，以确保劳务派遣市场的秩序和劳动者的合法权益。

其次，对于如何计算劳务派遣用工比例，也有明确的规定。用工单位需要依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》来确定自己是否可以与劳动者订立劳动合同，并据此计算用工总量。

如果用工单位违反了这一规定，使用了超过规定比例的被派遣劳动者，那么人力资源社会保障行政部门将会责令其限期改正。如果逾期不改正，用工单位将会面临每人5000元以上1万元以下的罚款。对于劳务派遣单位，如果情节严重，还可能会被吊销劳务派遣业务经营许可证。此外，如果用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位还需要承担连带赔偿责任。

当然，也存在一些特殊情况，使得使用劳务派遣工可以不受上述比例的严格限制。这些情况主要包括临时性工作岗位、辅助性工作岗位和替代性工作岗位。但即便如此，用工单位在使用劳务派遣工时，也需要确保符合相关法律法规的规定。

最后，对于已经超额雇佣被派遣劳动者的用人单位，他们需要制定并执行相应的调整用工计划，以便在规定的时间内逐步降低到规定的比例以内。在此期间，这些单位不得再新招聘被派遣劳动者。

综上所述，劳务派遣在人数上确实存在明确的限制，并且这一限制具有法律效力。用工单位和劳务派遣单位必须严格遵守相关规定，以确保劳务派遣市场的健康发展和劳动者的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳务派遣的人数限制问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。