劳务派遣公司的人员总数，通常包括其正式员工以及被派遣到其他用工单位的劳动者。以下是对这一问题的详细解释：
正式员工：
- 劳务派遣公司会有自己的管理人员、财务人员、法务人员等，这些人员属于公司的正式员工，直接为公司提供服务，并受公司管理。
- 他们的数量会根据公司规模、业务需求等因素而有所不同，是劳务派遣公司人员总数的一部分。
被派遣劳动者：
- 劳务派遣公司的核心业务是将劳动者派遣到其他用工单位工作。这些被派遣的劳动者虽然在实际工作中受用工单位的管理和指挥，但他们的劳动关系仍然与劳务派遣公司存在。
- 被派遣劳动者的数量会根据劳务派遣公司的业务规模、合作用工单位的需求等因素而变动。在统计劳务派遣公司人员总数时，这些被派遣的劳动者也应被计入。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这进一步明确了被派遣劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系。
- 对于劳务派遣公司而言，准确统计人员总数对于合规管理、税务申报、社保缴纳等方面都至关重要。因此，公司应建立完善的人员管理制度，确保人员总数的准确统计。
- 如果您是劳务派遣公司的管理者或相关负责人，建议您定期对公司的人员总数进行核查和更新，以确保公司运营的合规性和准确性。同时，如果您在人员管理方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳务派遣公司的人员总数包括其正式员工和被派遣到其他用工单位的劳动者。在统计和管理时，公司应充分考虑这两部分人员的数量和变动情况，以确保合规运营。