劳务派遣并没有直接规定最低人数限制，但存在用工比例限制，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳务派遣用工比例限制

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在防止劳务派遣成为用工单位的主要用工方式，从而保障被派遣劳动者的权益。

举例说明：

• 若某企业签订劳动合同的员工人数为90人，那么其使用的劳务派遣员工数量x应满足以下不等式：\(x \leq (90 + x) \times 10\%\)。通过计算，我们可以得出\(x \leq 10\)，即该企业最多可使用10名劳务派遣员工。

二、过渡期规定

对于在《劳务派遣暂行规定》施行前（2014年3月1日）已使用劳务派遣工数量超过其用工总量10%的用工单位，法规给予了两年的过渡期。在这两年过渡期内，用工单位需要逐步调整其用工结构，将劳务派遣用工比例降至规定比例以下。这一规定为用工单位提供了调整用工方式的缓冲期，有助于平稳过渡。

三、特定情况下的用工调整

在某些特定情况下，如临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施劳务派遣，并且需要延长使用期限的，用工单位需制定调整用工方案的计划。这是为了确保在这些特殊岗位上使用劳务派遣不会成为常态，从而保障被派遣劳动者的合法权益。若用工单位未能在规定时间内将劳务派遣用工比例降至规定比例以下，则不得新用或继续使用被派遣劳动者。

四、法律建议

1. 合规用工：用工单位应严格遵守《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣用工比例的限制，合理控制劳务派遣用工数量，避免违法用工带来的法律风险。

2. 调整用工结构：对于已使用劳务派遣工数量超过规定比例的用工单位，应尽快制定调整用工结构的计划，确保在过渡期内将劳务派遣用工比例降至规定比例以下。

3. 保障劳动者权益：用工单位在使用劳务派遣员工时，应确保被派遣劳动者能够获得与正式员工相当的待遇和保障，包括工资、福利、社会保险等方面。

4. 咨询专业律师：若用工单位在劳务派遣用工过程中遇到法律问题或困惑，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳务派遣并没有直接规定最低人数限制，但存在用工比例限制。用工单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，合理控制劳务派遣用工数量，以保障被派遣劳动者的权益并促进劳务派遣行业的健康发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。