关于劳务派遣工在用工单位的数量限制，这是一个涉及劳动者权益保护和用工秩序维护的重要问题。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第三款以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

劳务派遣工的数量限制：

劳务派遣用工数量在用工单位中是有明确比例限制的，即被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”具体指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣这种用工形式，防止用人单位过度依赖劳务派遣工，从而保障劳动者的合法权益，并维护正常的用工秩序。

如何计算这一比例：

具体计算公式为：被派遣劳动者数量 ÷（用工单位签订劳动合同人数 + 被派遣劳动者数量）≤ 10%。例如，如果一个企业签订劳动合同的员工人数为90人，那么其使用的劳务派遣员工数量应满足以下不等式：x ≤ (90 + x) × 10%，通过计算我们可以得出，该企业最多可使用10名劳务派遣员工。

违反比例限制的后果：

如果用工单位违反这一比例限制，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临每人5000元以上1万元以下的罚款。对于劳务派遣单位而言，如果违反规定，甚至可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。

劳务派遣的适用范围：

此外，劳务派遣作为一种补充性的劳动力使用方式，仅适用于特定类型的岗位，包括临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这些岗位的具体定义在之前的详细分析中已经提及，这里不再赘述。

总结与建议：

综上所述，劳务派遣工在用工单位的数量是受到严格限制的，这是为了保障劳动者的合法权益和维护正常的用工秩序。作为用工单位，应当合理规划用工结构，确保劳务派遣用工比例符合法定要求，并切实履行对被派遣劳动者的法律责任。同时，作为劳动者，如果发现用工单位存在违反劳务派遣规定的行为，也可以向劳动行政部门进行举报和投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。