关于离职时还有调休怎么结算的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、调休结算的法律依据与原则
主要法规：
- 调休的结算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的年休假和调休假管理规定。这些法规明确了员工在加班后应获得的调休权利，以及离职时未休调休的补偿原则。
结算原则：
- 离职时，员工未休的调休假应得到合理的经济补偿。补偿标准通常按照员工的日工资或小时工资来计算，具体取决于公司的政策和劳动合同的约定。
- 需要注意的是，调休的补偿并不等同于加班费的双倍或三倍，除非公司政策或劳动合同中有特别约定。
二、调休结算的计算方法
确定未休调休天数：
- 首先，您需要核对公司的调休记录，确定自己离职时还有多少天调休假未休。
计算补偿金额：
- 补偿金额通常按照您的日工资或小时工资来计算。日工资可以通过您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
- 如果您有未休的调休小时数，可以先计算出小时工资（月工资÷（月计薪天数×8小时）），然后乘以未休的小时数来得出补偿金额。
- 例如，如果您的月工资是5000元，未休调休为2天，那么您的日工资约为229.89元（5000÷21.75），补偿金额就是459.78元（229.89×2）。
三、调休结算的流程
提交离职申请：
- 在您决定离职后，应按照公司的规定提交离职申请，并办理相关手续。
核对调休记录：
- 在离职前，与人力资源部门核对您的调休记录，确保未休调休的天数或小时数准确无误。
计算并确认补偿金额：
- 根据上述计算方法，与人力资源部门一起计算您的调休补偿金额，并确认无误。
领取补偿金额：
- 在离职结算时，一并领取您的调休补偿金额。确保金额准确无误，并保留好相关凭证。
四、不同离职情形下的处理方式
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么调休的结算应按照上述方法进行，确保您的权益得到保障。
劳动者主动辞职：
- 如果您主动辞职，同样需要结算未休调休的补偿金额。按照日工资或小时工资的标准支付补偿。
用人单位辞退或解除劳动合同：
- 如果因您严重违反规章制度等法定事由被辞退，一般情况下仍需结算未休调休的补偿金额。但如果您的行为给公司造成了重大损失，公司可能会依法扣除相应的赔偿金额。
五、注意事项与建议
了解公司政策：
- 在离职前，务必详细了解公司的调休假政策以及劳动合同中的相关约定，确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：
- 加班记录、调休申请单等相关证据应妥善保存，以备在结算时作为依据。
及时沟通：
- 与公司的人力资源部门保持及时沟通，确保调休结算问题得到妥善处理。如有异议，可以协商解决或寻求法律援助。
综上所述，离职时还有调休的结算问题需要您仔细核对调休记录、了解公司政策、按照计算方法确认补偿金额，并在离职结算时一并领取。希望这些解答能够帮助您更好地处理离职时的调休结算问题。