针对您提出的“离职的时候调休假怎么结算，公司不给请假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、调休假结算的法律依据与原则
调休假的结算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规。这些法规明确了员工享有带薪年休假和调休假的权利，并规定了未休假的经济补偿原则。一般来说，离职时未休的调休假，公司应给予经济补偿，补偿标准通常按员工的日工资计算。
二、调休假结算的具体方法
调休假天数的确定：
- 调休假通常是由于员工加班而获得的补偿休息时间。因此，调休假天数的确定应基于员工的加班记录。
- 您可以查看自己的加班记录或调休申请单，以确定未休的调休假天数。
经济补偿的计算：
- 离职时未休的调休假，公司应按日工资标准支付经济补偿。日工资的计算通常基于您的月工资和月计薪天数（一般为21.75天）。
- 例如，如果您的月工资为5000元，未休调休假为2天，则公司应支付的经济补偿为：5000元 ÷ 21.75天 × 2天 ≈ 459.77元（具体数额可能因公司政策或合同约定而有所不同）。
三、公司不给请假时的处理方式
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况并请求安排调休或支付经济补偿。
- 在沟通过程中，您可以提供加班记录、调休申请单等相关证据，以支持您的诉求。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于调休假结算的具体规定。
- 如果公司政策与法律法规相冲突，您可以以法律法规为依据，与公司进行协商。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或拒绝沟通，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如加班记录、调休申请单、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。
四、注意事项与建议
保留相关证据：
- 加班记录、调休申请单、劳动合同等是维护您权益的重要证据，请务必妥善保存。
及时沟通：
- 离职前应主动与公司沟通调休假结算事宜，避免离职后产生纠纷。
了解法律法规：
- 了解相关法律法规和公司政策，以便在沟通或维权过程中更有底气。
综上所述，离职时调休假的结算应依据公司规章制度、劳动合同及相关法律法规进行。如果公司不给请假且拒绝支付经济补偿，您可以通过沟通、了解公司政策或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。