结论前置：关于“别人都上班，给你放假是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况来分析。
公司合法安排休假的情况：
- 法定休假：如果公司给你放假是依据国家法律法规的规定，比如法定节假日、年假、病假、产假、婚假等，那么这种放假是完全合法的。例如，国庆节期间，公司按照国家规定给全体员工放假，这就是合法的。
- 公司规章制度或劳动合同约定：如果公司的规章制度或者你与公司签订的劳动合同中明确规定了在某些情况下可以放假，且这种放假不违反法律法规的强制性规定，那么公司给你放假也是合法的。比如，公司规定在高温天气下给员工放高温假，或者合同中约定了员工在完成特定项目后可以享受一段休息时间。
公司可能不合法安排“放假”的情况：
- 变相辞退或降低待遇：如果公司以“放假”为名，实际上是想变相辞退你或者降低你的工资待遇，比如只给你放假但不支付工资，或者放假期间不计算工龄等，这种行为可能是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意降低劳动者的工资待遇。
- 歧视性放假：如果公司只给你一个人放假，而其他员工都在正常上班，且这种放假没有合理的理由（比如你不是因为生病、休假等原因），那么这种行为可能构成歧视，也是不合法的。公司应当平等对待所有员工，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视员工。
法律建议：
- 如果你对公司给你放假的合法性有疑问，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，看是否有相关规定。
- 如果公司没有合理的理由给你放假，或者放假期间不支付工资、不计算工龄等，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和安排。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司合法安排你放假，你应当享受相应的休假待遇，如工资、福利等不受影响。
- 如果公司不合法安排你放假，你可能会面临工资被克扣、工龄不计算等损失，甚至可能面临被辞退的风险。但通过法律途径维权后，你有权要求公司补发工资、恢复工龄等，并可能获得相应的赔偿。
总之，对于公司给你放假是否合法的问题，需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。