针对您提出的“没签劳动合同死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险条例等多部法律法规的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动关系确认

首先，需要确认的是，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就应受到劳动法律法规的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定主要依据以下几点：

1. 用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者是否受用人单位管理并遵守其规章制度；
3. 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

在确认劳动关系时，用人单位需承担主要举证责任，如无法提供工资支付凭证、考勤记录等证据，则可能承担不利后果。

二、工亡情形的认定与赔偿

若劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因死亡，或在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情形死亡，应认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。

赔偿项目及标准：

1. 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，2024年的标准为985,660元。
2. 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿另增10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

认定及赔偿流程：

1. 确认劳动关系；
2. 申请工伤认定，用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请；
3. 如有需要，进行劳动能力鉴定；
4. 与用人单位协商赔偿或申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工在此期间不幸死亡，其家属除有权要求用人单位支付这段期间的双倍工资外（需注意时效限制，通常为一年），还有权根据具体情况要求工伤赔偿。

四、非因工死亡情形的赔偿

若劳动者死亡非因工作原因，则赔偿项目和标准通常由各省、自治区、直辖市自行规定，可能包括丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活困难补助等。

五、建议与总结

在处理此类问题时，我建议您：

1. 尽快收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明事实劳动关系的存在；
2. 咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助；
3. 根据具体情况，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，未签劳动合同并不影响劳动关系的认定和工伤赔偿的请求。在处理此类问题时，应综合考虑劳动关系是否存在、死亡原因以及当地法律法规等因素。希望以上解答能对您有所帮助。