公司劝退员工时，工资原则上应马上结清，但具体结清时间可能因地区和实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务立即支付劳动者应得的工资，体现了法律对劳动者获得劳动报酬权益的保护。
二、地区差异与实际操作
立即结清：
- 部分地区，如广东，有明确规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。在这些地区，劝退员工时工资需立马结清。
有一定支付期限：
- 其他地区可能允许用人单位在一定合理期限内支付工资，如解除劳动合同之日起7日内。这种情况下，用人单位虽不必立即结清工资，但也需在规定期限内完成支付。
三、特殊情况处理
- 若因公司财务结算周期的限制、需要对员工的工作进行进一步核算等特殊原因无法立即支付，用人单位应与员工协商一致，并明确后续支付的具体时间节点，确保不无故拖欠工资。
- 同时，用人单位应向员工说明延迟支付的原因，并尽可能提供书面的支付承诺或协议，以维护员工的合法权益。
四、违法后果与应对措施
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能要求用人单位支付赔偿金，甚至面临更严重的法律责任，如被处以罚款等。
五、综合建议
- 了解当地规定：用人单位应了解并遵守当地关于工资支付的具体规定，确保在解除或终止劳动合同时能够及时、足额地支付员工工资。
- 完善支付制度：建立完善的工资支付制度和流程，确保工资结算的准确性和及时性。
- 保持良好沟通：与员工保持良好沟通，对于员工的特殊需求和困难给予理解和支持，尽量在满足法律法规的前提下满足员工的合理要求。
- 避免违法行为：避免拖欠工资等违法行为的发生，以免给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
总结来说，公司劝退员工时，工资的结清时间并非绝对固定，而是需根据当地法律法规和实际情况来判断。无论如何，用人单位都应确保在合理期限内完成工资结算支付，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果您在工资结清方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。